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220探索思考

大学生使用网络招聘平台现状调查

——以江苏师范大学科文学院汉语言文学专业学生为例

□梁竞文王鑫琪

一、网络招聘的概念及发展历程AI算法的精准匹配功能在基础或初级岗位的招聘中尤为

出色。面对用人需求更为复杂多元的中高端岗位，或是特

网络招聘（Onlinerecruitment），也被称作电子招聘、

定的高需求岗位，平台则通过结合人工匹配与反向背调服

互联网招聘、在线招聘和计算机招聘，其本质是在招聘流

务，以满足企业和求职者双方的个性化需求。

程中运用互联网信息技术，在网络上发布招聘信息吸引求

此外，网络招聘平台的云计算普及化，大数据的价值

职者向企业求职；同时实现对企业招聘需求信息的发布、

挖掘，云原生技术崛起，有利于为求职者打造更加真实安

人才简历的搜集整理、线上面试以及在线能力与性格测评

全的招聘环境，例如，利用行业专家级知识图谱，平台能

等，帮助企业完成人才的招聘。

够智能地阅读并抽取简历和职位等非结构化数据中的关键

网络招聘最初产生在20世纪80年代的美国，凭借其

信息，进而实现结构和关键要素的智能补充，从而进一步

及时性、互动性和跨地域沟通提供专业的服务指导，极大

提高人岗匹配的精准度。

节约成本等优势，逐渐成为全球范围内人才招聘的主流方

式。在我国，随着互联网的普及和信息技术的发展，网络二、大学生使用互联网就业现状

招聘平台如雨后春笋般涌现，如前程无忧、boss直聘、智

为了深入探究江苏师范大学科文学院汉语言文学专业

联招聘等，为广大求职者和企业提供便捷高效的招聘服务。

学生的求职渠道，我们向专业的学生广泛投放网络调查问

目前，网络招聘被大多数企业和应聘者认可。同时，信息卷。在回收的265份有效问卷中，研究发现，企业官网作

技术与传统业务的多元融合，也使大学生在网络招聘平台为求职渠道，占比达到13.27%，显示出一定的吸引力。然

的使用率上产生重大突破。而，更为引人注目的是，网络招聘平台以高达47.84%的

（一）网络招聘平台发展现状占比，成为学生们求职的首选。此外，第三方平台也占据

根据艾瑞咨询研究院估算，2022年中国网络招聘市场了一定的市场份额，占比5.23%。至于其他渠道，则占据

规模已达到175亿，虽然增速有所放缓，但整体仍保持增了33.66%的份额，这表明学生们的求职渠道呈现多样化

长态势。2023年，随着我国经济整体持续稳定恢复，带动的趋势。

就业需求扩大，增加就业岗位，网络招聘行业市场规模增在详细分析问卷数据后，我们发现，进一步的数据分

速有望回升。预计网络招聘行业市场规模将进一步扩大。析揭示了一个明显的趋势：线上求职已成为学生们的主流

网络招聘平台将通过不断创新和优化服务，提升用户体验选择。在成功找到第一份工作的学生中，约50%是通过网

和招聘效率，为大学生求职提供了更广阔的空间和更多样络招聘平台实现的。这一