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商场员工考勤登记制度

商场员工考勤登记制度

第一章总则

第一条为规范商场员工考勤管理，确保商场正常运营秩序，提高员工工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合商场实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于商场所有正式员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条本制度的目的是保障员工的合法权益，维护商场的正常工作秩序，促进商场与员工共同发展。

第二章考勤时间与工作制度

第四条商场实行标准工作制，工作时间根据国家法定工作时间及商场运营需求确定。

第五条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

第六条考勤时间包括上班时间、下班时间、休息时间、法定节假日和带薪年休假。

第三章考勤登记与打卡

第七条商场配备电子考勤系统，员工需在规定时间内通过打卡记录出勤情况。

第八条员工因特殊情况不能按时打卡的，应在当天内向主管说明情况，并填写《考勤异常说明单》。

第九条人力资源部门负责考勤数据的统计、汇总和分析，确保考勤记录的准确性和完整性。

第四章考勤考核与奖惩

第十条员工考勤情况作为绩效考核的一部分，考核结果将影响员工的工资、晋升和奖金。

第十一条考勤优良者给予表扬和奖励；考勤不良者给予批评教育，情节严重者依法依规处理。

第五章实施与监督

第十二条人力资源部门负责本制度的实施与监督，确保制度的落实。

第十三条员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

第六章附则

第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第七章实施计划与培训方案

第十六条实施计划：

1.考勤系统升级和培训：在制度实施前完成电子考勤系统的升级和员工培训。

2.考勤政策宣传：通过内部会议、海报等形式，对员工进行考勤政策宣传。

3.实施监控：制度实施初期，人力资源部门进行定期监控，收集反馈。

第十七条培训方案：

1.对新入职员工进行考勤政策培训。

2.定期组织考勤管理相关培训，提高员工对考勤制度的认识。

3.建立考核机制，确保培训效果。

第八章定期审查与更新

第十八条建立定期审查机制，每半年对制度进行一次审查，根据内外部环境变化进行必要的优化更新。

第十九条审查内容包括但不限于法律法规的变化、行业标准的更新、商场运营需求调整等。

第二十条根据审查结果，对制度进行修改完善，并通报全体员工。

通过以上步骤，确保商场员工考勤登记制度的科学性、合理性和有效性。