商场员工考勤管理制度.docxVIP

商场员工考勤管理制度

**商场员工考勤管理制度初稿**

**一、目的与依据**

1.目的：

本制度旨在规范商场员工考勤管理，确保员工出勤率，维护公司劳动纪律，提高工作效率，保障员工合法权益，促进商场运营的有序进行。

2.依据：

-《中华人民共和国劳动法》

-《中华人民共和国劳动合同法》

-《中华人民共和国员工手册》

-相关行业标准和最佳实践

-本商场实际情况

**二、适用范围**

本制度适用于商场全体正式员工及合同制员工。

**三、考勤时间及工作日**

1.工作时间：标准工作时间根据国家规定和商场实际情况确定。

2.工作日：周一至周五，具体工作时间和休息时间由商场另行规定。

**四、考勤打卡**

1.员工需按时在规定地点打卡签到。

2.严禁代打卡、替岗打卡等违规行为。

3.卡机系统故障时，员工需在规定时间内向人力资源部门报告。

**五、请假制度**

1.事假：因个人原因需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可休假。

2.病假：因病请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。

3.其他假期：按照国家规定和商场相关规定执行。

**六、加班管理**

1.加班需经直接上级和人力资源部门审批。

2.加班工资按照国家规定和商场薪酬制度执行。

**七、考勤记录与统计**

1.人力资源部门负责考勤记录和统计工作。

2.考勤数据定期汇总，并向相关人员反馈。

**八、违规处理**

1.违反本制度规定者，将按照公司规章制度进行处罚。

2.严重违反者，公司将视情况予以辞退。

**九、内部评审与反馈**

1.本制度初稿形成后，将组织内部评审，收集各部门和员工的反馈意见。

2.根据反馈意见，对制度进行修改完善。

**十、法律审核**

本制度初稿完成后，将提交给法律顾问进行审核，确保其合法性。

**十一、实施与培训**

1.制度正式实施前，将组织全体员工进行培训，确保员工充分了解并遵守制度。

2.培训内容包括但不限于制度解读、操作流程等。

**十二、定期审查**

1.本制度将定期进行审查，以适应内外部环境变化。

2.审查周期为一年，必要时可进行调整。

**十三、附则**

1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

---

以上为商场员工考勤管理制度初稿，后续将根据内部评审、法律审核和相关部门的反馈进行修改完善。