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酒店员工宿舍管理制度

###酒店员工宿舍管理制度初稿

####一、总则

**第一条**为规范酒店员工宿舍的管理，提高宿舍居住环境，保障员工身心健康，促进酒店和谐稳定发展，特制定本制度。

**第二条**本制度适用于酒店全体员工宿舍的管理。

**第三条**本制度依据国家有关法律法规、行业标准以及酒店实际情况制定。

####二、宿舍分配与管理

**第四条**宿舍分配原则**

1.按照岗位性质、工作时间、工作表现等因素公平合理分配；

2.尽量满足员工个人需求，但以宿舍资源最大利用为前提；

3.保持宿舍分配的透明性和公正性。

**第五条**宿舍申请与分配流程**

1.员工入职后，向人力资源部提出宿舍申请；

2.人力资源部根据宿舍资源和员工申请情况，进行宿舍分配；

3.分配结果通知员工，并签订宿舍使用协议。

**第六条**宿舍设施与维修**

1.酒店负责宿舍的基本设施配置和维护；

2.员工应爱护宿舍设施，发现损坏及时报修；

3.未经允许，员工不得随意改动宿舍结构。

####三、宿舍使用规范

**第七条**使用规定**

1.员工应按时缴纳宿舍租金及相关费用；

2.不得在宿舍内饲养宠物，不得在宿舍内进行经营活动；

3.保持宿舍卫生，定期进行大扫除。

**第八条**禁止行为**

1.不得在宿舍内吸烟、酗酒；

2.不得在宿舍内进行违法活动；

3.不得恶意破坏宿舍设施。

####四、宿舍安全与卫生

**第九条**安全管理**

1.酒店负责宿舍的消防安全、防盗安全等工作；

2.员工应遵守宿舍安全规定，发现安全隐患及时报告；

3.未经允许，不得擅自改变宿舍消防设施。

**第十条**卫生管理**

1.酒店定期对宿舍进行卫生检查，保持宿舍清洁；

2.员工应保持个人卫生，共同维护宿舍环境。

####五、宿舍退出与调整

**第十一条**宿舍退出**

1.员工离职或因其他原因需退出宿舍，应提前向人力资源部提出申请；

2.酒店根据实际情况，办理宿舍退房手续。

**第十二条**宿舍调整**

1.酒店根据宿舍资源和员工需求，可进行宿舍调整；

2.调整前，酒店应提前通知相关员工。

####六、监督与处罚

**第十三条**监督部门**

人力资源部为宿舍管理的主管部门，负责监督本制度的执行。

**第十四条**处罚措施**

1.对于违反本制度的行为，酒店将视情节轻重给予警告、罚款、解约等处理；

2.严重违反宿舍管理规定，构成违法犯罪的，依法追究其法律责任。

####七、附则

**第十五条**本制度由酒店人力资源部负责解释。

**第十六条**本制度自发布之日起施行。

####实施计划和培训方案

**一、实施计划**

1.制定时间：本制度初稿完成后，立即启动实施计划制定工作。

2.实施步骤：

-发布制度通知；

-对全体员工进行制度培训；

-人力资源部开展宿舍管理检查；

-定期跟踪制度执行情况，收集反馈意见。

**二、培训方案**

1.培训对象：全体员工

2.培训内容：

-制度解读；

-宿舍使用规范；

-安全知识与技能培训；

3.培训方式：

-内部培训；

-宣传资料；

-网络培训。

####定期审查与更新

**一、审查机制**

1.定期（如每年）对宿舍管理制度进行审查；

2.由人力资源部组织相关部门进行审查；

3.审查内容：制度实施效果、外部环境变化、员工反馈等。

**二、更新机制**

1.根据审查结果，对制度进行必要的修改和完善；

2.及时更新制度文本，并通知全体员工。

通过以上步骤，确保酒店员工宿舍管理制度的有效性和适用性。