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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:自我管理

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：C

2.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：B

3.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本投资

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的获得与配置

D:人力资本战略管理

答案：B

4.()属于外部激励。

A:自我实现

B:工作挑战性

C:参与感

D:福利待遇

答案：D

5.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:收入存在一定风险

C:适用于素质较高

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

6.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：C

7.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:单位不会合理地使用人才

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:有时候聘请人才只是充样子

D:人才浪费十分可惜

答案：D

8.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资增长幅度

C:工资等级

D:工资结构

答案：B

9.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:忙忙碌碌，疲于奔命

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:早想离开了，只是没遇到合适的机会

D:平平淡淡，不知所从

答案：B

10.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:学习型

B:限制型

C:发展型

D:衰退型

答案：B

11.员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:核心技术人员

C:高级管理人员

D:全体员工

答案：A

12.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:员工满意度

C:信息系统反应时间

D:客户满意度

答案：D

13.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训课程体系

C:培训实施体系

D:培训管理体系

答案：D

14.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模类型系数

C:企业规模绝对水平

D:市场薪酬水平

答案：D

15.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:总经理

D:绩效日常管理小组

答案：B

16.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:提高协作企业的素质

C:人事参与

D:企业系列化

答案：A

17.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：D

18.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:团队

C:企业

D:社会和环境

答案：D

19.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会整合

C:社会发展

D:社会有序

答案：A

20.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:交易成本

C:行为角色

D:—般系统

答案：B

21.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:成员企业垂直持股

C:采用主银行制度

D:成员企业相互持股

答案：B

22.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:10小时

B:20小时

C:12小时

D:18小时

答案：C

23.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，