2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（黄金题.docxVIP

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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业实践机会

C:企业营销机会

D:企业优势机会

答案：C

2.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:调查研究法

答案：D

3.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:情境领导理论

C:参与模型

D:路径目标理论

答案：D

4.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬水平

B:薪酬策略

C:薪酬结构

D:薪酬预算

答案：D

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规范

C:劳动法的基本原则

D:劳动纪律制度

答案：C

6.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:行政手段

C:科技手段

D:法律手段

答案：C

7.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会优抚

C:社会救济

D:社会福利

答案：A

8.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:45日

C:30日

D:60日

答案：D

9.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：C

10.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:compensation

C:earnings

D:sa1ary

答案：B

11.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和职位统计

D:人数统计和学历统计

答案：A

12.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职业培训费用

C:职工困难捐助的费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：A

13.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:团体思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案：B

14.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:估计超市会丢失很多东西

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：C

15.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理的载体

D:一个孤立的自然人

答案：D

16.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要目标

C:主要对象

D:主要内容

答案：C

17.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:适用范围上的无限性

C:一定的强制性

D:超稳定性

答案：C

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额标准

B:劳动定额

C:计件工资制

D:计件的依据

答案：B

19.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:12个

C:20个

D:10个

答案：D

20.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:支持活动?

C:售后服务

D:销售渠道

答案：B

21.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:分期拨款，防止浪费

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:上级拨款实报实销

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：A

22.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬