2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（网校专用）.docxVIP

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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:独特型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：B

2.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率战略

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：B

3.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:集中战略

B:紧缩投资战略

C:内部成长战略

D:外部成长战略

答案：D

4.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：A

5.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:外部的竞争力

C:薪酬管理体系

D:内部的一致性

答案：A

6.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B:一切从自身利益出发

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：A

7.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:职业发展

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

8.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:集团战略

B:母子公司

C:责权对等

D:总部组织结构

答案：D

9.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:生产文化

C:物质文化

D:精神文化

答案：D

10.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:客观性

C:相对性

D:独特性

答案：C

11.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

12.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:7日

C:10日

D:30日

答案：A

13.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:依托型职能机构

C:专业中心

D:智囊机构

答案：C

14.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：B

15.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:社会性

C:普遍性

D:历史性

答案：B

16.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:高于现值

C:等于现值

D:接近现值

答案：B

17.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:培调规划部

C:企业大学校长

D:企业首席学习官

答案：A

18.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:饮食紊乱

C:工作压力

D:酗酒问题

答案：D

19.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场落后型

C:市场匹配型

D:市场领先型

答案：C

20.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:DAT

C:CAT

D:MAT

答案：A

21.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:激励性

C:可评量

D:清晰性

答案：B

22.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:合力求济

C:自力救济

D:社会救济

答案：D

23.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:举一反三

C:融会贯通

D:依样画瓢式应用

答案：C

24.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：A

25.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:运营管控型

B:战略管理型

C:战略管控型

D:财务管控型

答案：A

26.()方式和其他方