绩效考核合同.docx

绩效考核合同

甲方：（公司名称）

地址：

联系电话：

法定代表人：（姓名）

身份证号码：

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

联系电话：

通讯地址：

根据《劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则达成以下条款，以明确甲方对乙方的绩效考核要求及乙方在绩效考核中应承担的责任。

一、总则

1.本合同旨在规范甲方与乙方之间的工作关系，明确乙方在岗位上的职责和绩效考核的相关事宜。

2.本合同内容包括但不限于：绩效考核的标准、考核周期、考核方式、奖惩措施等。

3.绩效考核的目的在于提高乙方的工作动力，激励其对工作任务的认真负责，实现双方共同的利益。

二、绩效考核标准

1.甲方将制定符合公司业务发展及乙方岗位职责的绩效考核标准，并向乙方进行明确的说明。

2.乙方应全面了解并遵守甲方的绩效考核标准。同时，乙方应根据甲方的工作要求，自觉调整工作策略并完成工作任务。

3.乙方应按时提交甲方所要求的工作报告、统计数据等相关材料,并在必要时向甲方提供其他与绩效考核相关的文件和资料。

三、绩效考核周期和方式

1.绩效考核周期为每个自然年度。

2.甲方将根据公司实际情况，选择适合的绩效考核方式，包括但不限于：定期面谈、评分、360度评估等。

3.甲方将建立健全的绩效考核制度，将乙方的绩效情况按照明确的流程核定，并会在绩效考核过程中保护乙方的合法权益。

四、奖惩措施

1.绩效考核结果良好的乙方将享受甲方提供的相关奖励，奖励方式由甲方决定并及时通知乙方。

2.绩效考核结果差的乙方将接受甲方的批评教育，并有限期改正。

3.如乙方因故意违反劳动纪律、工作失职等情况严重影响工作效率或公司形象的，甲方有权依照《劳动法》及公司规定予以纪律处分甚至解除劳动合同。

五、保密条款

1.乙方应保密甲方的商业秘密，包括但不限于经营模式、客户名单、财务资料等。

2.乙方在与甲方合作期间和解除劳动合同后，对商业秘密的保密义务将持续有效。

六、争议解决

1.本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可通过法定途径解决。

2.本合同适用中华人民共和国的法律法规。如本合同与相关法规不一致，以相关法规为准。

七、其他约定事项

1.本合同自甲方与乙方签字盖章之日起生效，至乙方工作终止之日终止。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方：乙方：

(公司名称)(员工姓名)

法定代表人：身份证号码：

日期：日期：