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2024年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

2.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:24

B:16

C:144

D:96

答案：B

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：B

4.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:多因性

C:可控性

D:多维性

答案：C

5.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:圆桌分组布置法

C:臂章形布置法

D:U形布置法

答案：D

6.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:人员定额

C:统一定额

D:一次性定额

答案：A

7.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:战胜对手或敌人

C:控制他人和活动

D:对资源进行控制

答案：A

8.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:适合现代大型企业组织的需要

C:个人与权力相分离

D:以非正式权威为主

答案：D

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:组织因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：A

10.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:考评

C:沟通

D:引导

答案：B

11.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

12.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:热情

B:及时

C:庄严

D:正式

答案：B

13.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:社会福利

C:财产保险

D:失业保险

答案：D

14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:发展功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：B

15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:招聘申请表的发放?

D:招聘人员素质不高

答案：C

16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:职工大会制度??

C:平等协商制度

D:集体协商制度

答案：C

17.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:60日

C:3日

D:30日

答案：C

18.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:纵向比较法

C:目标比较法

D:水平比较法

答案：A

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:260元

C:160元

D:128元

答案：A

21.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:是否需要节约因人而异、因事