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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:一般性规定

C:劳动条件标准条款

D:其他规定

答案：C

2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②⑤③④

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:②①⑤③④

答案：D

3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:担心超市会发生踩踏事故

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:估计超市会丢失很多东西

答案：A

4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:10年

C:5年

D:8年

答案：A

5.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：B

6.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利息表

C:利润表

D:预算表

答案：C

7.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

答案：B

8.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

9.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中近期

C:短期

D:中长期

答案：B

10.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:清单式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：A

11.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:绩效沟通的结果

C:工作分析的结果

D:需求分析的结果

答案：C

12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

答案：D

13.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：A

14.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘信息发布的及时性

D:招聘对象的广泛性

答案：A

15.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：D

16.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:sa1ary

C:compensation

D:wages

答案：C

17.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:是对的

C:不可以协商

D:是不对的

答案：D

18.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:职能制

D:事业部制

答案：A

20.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:以成果为中心

C:集中决策，分散投资

D:组织结构服从战略

答案：A

21.满足权力需要的行为不包括()

A