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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第一层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：B

2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:简要说说单位里的事情

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：B

3.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:绩效管理子系统

C:组织架构

D:战略性绩效管理工具

答案：A

4.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯性思维

B:从众性思维

C:书本型思维

D:直线性思维

答案：A

5.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:组织实施

C:新的循环

D:建立目标体系

答案：A

6.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

B:以“挣钱光荣”为人生信念

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:无节制消费的生活方式

答案：C

7.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

答案：D

8.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案：D

9.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：B

10.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:企业系列化

C:业务控制

D:人事参与

答案：C

11.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:季度考评

B:半年度考评

C:年度考评

D:月度考评

答案：D

12.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：A

13.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持有少量股份

C:持股未达50%

D:持股少于100%

答案：A

14.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:职能部门负责人

C:监事会

D:经理班子

答案：B

15.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:招聘与配置

C:绩效与薪酬

D:人力资源规划

答案：D

16.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:培训和开发

B:战略结合与实施的管理

C:确定员工的贡献率

D:员工的绩效和薪酬评估

答案：B

17.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+发展式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：B

18.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

19.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：B

20.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:相似想象

C:因果想象

D:接近想象

答案：C

21.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作业绩

C:工作经验

D:工作技能

答案：B

22.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：B

23.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:H型组织结构

D:W型组织结构

答案：A

24.每一种个性特