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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:直线制

C:事业部制

D:控股子公司制

答案：C

2.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业外专家

B:企业的技术人员

C:企业的中高层管理人员

D:工会代表

答案：D

3.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:生理需要

B:社会的需要

C:自尊的需要

D:安全需要

答案：C

4.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:15

C:5

D:10

答案：A

5.年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:适用于素质较高

C:把经营者和员工区分开来

D:支付周期较长

答案：C

6.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:水平流动

C:内部流动

D:流入企业

答案：B

7.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:小心驶得万年船

B:无人监督，仍行道德之事

C:求于志同，乐于道合

D:崇尚自由、独立

答案：B

8.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:全体员工

C:部门负责人

D:人力资源管理人员

答案：A

9.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：A

10.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:—致性

D:特征性

答案：C

11.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：B

12.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

答案：C

13.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:工资效益理论

D:薪酬差异理论

答案：C

14.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:学习工作化

C:员工个人终身学习

D:全员学习

答案：B

15.职业兴趣测试方法有（）。

A:SC

B:MBTI

C:GAT

D:COPS

答案：D

16.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:S14S

B:M12TI

C:G11T12

D:16PF

答案：C

17.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：D

18.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:想象思维和联想思维

C:类比思维和因果思维

D:逻辑思维和辩证思维

答案：A

19.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:同因素理论

C:认知转化理论

D:自我管理理论

答案：A

20.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:掌握关键核心资产的能力

C:市场运作的能力

D:实现持续增长的能力

答案：C

21.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效管理委员会

B:绩效日常管理小组

C:总经理

D:人力资源部

答案：A

22.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：C

23.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:7日

C:15日

D:10日

答案：D

24.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第一层面

C:第四层面

D:第三层面

答案：B

25.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:索要工资