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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：A

3.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：A

4.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：B

5.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:工作定额

C:产量定额

D:企业定额

答案：A

6.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:研究机械设备运转情况

C:提高员工工作的满意度

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：C

7.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：A

8.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:大贤大用

C:小贤小用

D:不贤不用

答案：A

9.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对社会具有贡献性

答案：D

10.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:节日

C:假日

D:探友假

答案：D

11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:①②③④

C:④①③②

D:③①④②

答案：B

12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：C

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:招聘计划

D:职务分类

答案：A

14.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:严爱相济，用人不疑

C:用人不疑，任人唯贤

D:任人唯贤，严爱相济

答案：A

15.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:不要将人才固定化

C:避免长官意志的影响

D:求全责备

答案：D

16.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:2

C:2.5

D:1

答案：A

17.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作

B:使员工了解工作范围

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解公司状况

答案：D

18.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:一一至四级

C:一至三级

D:七至十级

答案：B

19.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案：A

20.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:15

B:17

C:18

D:16

答案：D

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