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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

2.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:履行机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：B

3.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总供给

C:国民生产总值

D:民收入

答案：B

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:平均工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:最高工资

答案：B

5.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒权变模型

D:参与模型

答案：D

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:生动的教学设计

答案：D

7.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:具体情况

C:招聘计划

D:招聘预算

答案：A

8.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

9.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:平等协商制度

C:职工代表大会

D:个人参与

答案：B

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：A

11.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:路径—目标理论

D:情境模型

答案：B

12.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：C

13.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:最终产品的活动

B:支持活动?

C:企业战略活动

D:企业行业活动

答案：B

14.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境的优化

B:岗位任职能力要求

C:岗位的工时制度

D:岗位工作的满负荷

答案：B

16.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:保密事项

B:劳动报酬

C:工作内容

D:合同期限

答案：A

17.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:专家

C:人力资源部主管

D:总经理

答案：B

18.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人力资源规划

C:人员规划

D:人力资源有效配置

答案：D

19.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:权限

C:职责

D:职位

答案：B

20.超市正在营业，突然停电了，超市内一