2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评表标识

C:绩效考评周期

D:考评指标及标准

答案：C

2.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:增加成本

C:人力资源管理费用

D:在职培训成本

答案：D

3.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：A

4.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:举例式提问

C:假设式提问

D:交叉式提问

答案：B

5.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:产假保护

答案：C

6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和改革

C:稳定和创新

D:冒险和进取

答案：A

7.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:企业组织中层次最低

C:约束范围最广

D:最具基础性

答案：A

8.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:120日

C:30日

D:60日

答案：C

9.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:薪酬标准

C:相对价值

D:工作任务、职责?

答案：C

10.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:定位上

C:质量上

D:效果上

答案：C

11.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:常模分析法

答案：C

12.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:22.83

C:19.928

D:21.75

答案：D

13.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：A

14.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:绩效信息监督机制的缺失

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

15.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:容易造成“近亲繁殖”

C:影响内部员工的积极性

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：C

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施

答案：B

17.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.02

C:0.06

D:0.04

答案：B

18.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

答案：A

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段?

C:法律手段

D:科技手段

答案：D

20.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:等于

C:低于

D:相当于

答案：A

21.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:社会属性??

D:心理属性

答案：C

22.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

B:确定绩效标准

C:制订绩效改进计划

D: