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2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精选

第I部分单选题（50题）

1.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的博士生

C:校园招聘的学生

D:在职的研究生

答案：C

2.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.25

C:1.5

D:2

答案：C

3.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:30

C:15

D:20

答案：B

4.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

答案：D

5.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:互济性

B:普遍性

C:保障性

D:强制性

答案：C

6.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:双向并联

D:自上而下

答案：A

7.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:费用低廉

C:适于热门人才的招聘

D:针对性强

答案：C

8.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:比例形式

C:分值形式

D:等级形式

答案：B

9.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:工作分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：C

10.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:③①④②

C:①②③④

D:③②①④

答案：C

11.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:技能工资有利于提高员工的业务水平

C:技能工资建立在岗位评价的基础上

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：A

12.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

13.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:企业的薪酬原则

C:薪酬管理

D:薪酬制度结构

答案：A

14.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:公共管理服务

D:社会保险福利

答案：C

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:汇总报告阶段?

C:正式调研阶段

D:准备阶段

答案：C

16.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:登门说明，让邻居注意

C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：C

17.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

答案：B

18.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：B

19.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:3～5月

C:1～2年

D:2～3年

答案：C

20.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:生物属性

C:社会属性??

D:心理属性

答案：C

21.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％