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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:小心驶得万年船

B:崇尚自由、独立

C:求于志同，乐于道合

D:无人监督，仍行道德之事

答案：D

2.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

3.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：A

4.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:表面效度

B:结构效度

C:关联效度

D:内容效度

答案：A

5.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:薪酬管理体系

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

6.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的方法分析

C:总体的结构分析

D:总体的功能分析

答案：C

7.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:主体部分

D:基本信息

答案：C

8.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:降职

C:谈话

D:警告

答案：B

9.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:公力救济与社会救济相结合

B:终结性

C:强制性

D:严谨的程序性

答案：A

10.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第一阶段

答案：C

11.()不是工资决定理论。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：B

12.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:威望

C:权力

D:职业

答案：D

13.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:18岁

C:15岁

D:20岁

答案：B

14.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:自身特质

C:动机

D:技能

答案：B

15.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:梅奥

C:欧文

D:芒期特伯格

答案：C

16.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:集权管理的高耸型组织

C:愿景驱动的组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：B

17.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:两个月

C:六个月

D:一个月

答案：B

18.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

19.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:事件访谈法

D:相关分析法

答案：D

20.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

21.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:管理职能

C:组织性质

D:管理角色

答案：A

22.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:严重危害性

C:群体性

D:不可预期性

答案：B

23.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:泰勒

C:赫茨伯格

D:欧文

答案：D

24.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:成就感

C:挑战性的工作机会

D:认同感

答案：A

25.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一