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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【名师推荐】.docx

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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题(50题)

1.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是()。

A:自助餐法

B:平衡定价法

C:当地定价法

D:谈判法

答案:C

2.员工晋升的基本程序包括:①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺报告;③批准和任命;④对晋升结果进行评价;⑤部门主管提出晋升申请书;⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是()。

A:②①③⑤⑥④

B:①②③④⑤⑥

C:⑤⑥②①③④

D:②④①⑤⑥③

答案:C

3.国家规定,热力公司供热的室内温度不得低于18度,而你家的室温一般在18度,但偶尔会低一些,甚至到了15度左右,家里时常感觉有些冷,但是你已经提前交了取暖费,你会()。

A:明年不准备交取暖费了,要不与他们好好理论一番

B:只得再增加一些取暖设施

C:找热力公司,要求退还取暖费

D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案:D

4.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:动机

C:工具

D:效价

答案:D

5.由于我国出口产品利润空间狭小,如果企业要达到社会责任的国际标准,必然会增加企业成本,为了降低由此带来的消极影响,()是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

D:尽快制定我国企业社会责任的标准

答案:A

6.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。

A:独特性

B:相对性

C:客观性

D:一致性

答案:B

7.采用创新产品策略的企业,适合的企业文化类型为()。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案:B

8.(2016年11月)除了人员测评外,沙盘游戏最适用于()

A:绩效考评

B:管理培训

C:岗位评估

D:薪酬调查

答案:B

9.关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。

A:多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食

B:服务顾客时,不作任何区别

C:把尊重人格作为平等待人的核心

D:别人如何待我,我就如何待别人

答案:C

10.以投资促进发展的战略,其薪酬结构的特点是()

A:以工作任务为导向

B:以绩效为导向

C:以能力为导向

D:以竞争力为导向

答案:B

11.(2017年11月)一般而言,当企业采取高品质产品竞争策略时,人力资源策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:创新策略

C:投资策略

D:参与策略

答案:D

12.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:100%-200%

B:50%-100%

C:10%-30%

D:30%-50%

答案:B

13.采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:控制策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案:D

14.成就感属于()需要层次。

A:安全

B:自尊

C:自我实现

D:社会

答案:B

15.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是()。

A:以产权为主要联结纽带

B:是由多个法人企业组成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:以母子公司为主体

答案:D

16.沙盘推演测评法中,需要在()阶段让各个成员全身心投入。

A:决战胜负

B:熟悉游戏规则

C:被试者热身

D:实战模型

答案:B

17.关于道德的说法中,正确的是()

A:道德有时威力巨大,有时则毫无功用

B:道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的

C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D:纵观历史,人类道德几乎没有发生变化

答案:C

18.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是()。

A:品牌市场价值

B:成本降低率

C:经济增加值

D:经济增长值

答案:A

19.集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:递减加价

C:一次到位

D:二次等比

答案:C

20.传统的绩效评价体系主要关注()。

A:生产类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:市场类指标

答案:C

21.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是()。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:确定人才招募来源和渠道

D:成立人才招聘专门小组

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