2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（培优B卷）.docxVIP

专业精品河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:特殊劳动标准

C:最低劳动标准

D:一般劳动标准

答案：C

2.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:生产组织管理

C:人力资源管理

D:人力创新管理

答案：A

3.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同?

答案：A

4.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:科技手段

C:法律手段

D:经济手段?

答案：B

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:职责

C:全责

D:职权

答案：B

6.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：B

7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:分析考评数据

C:收集考评数据

D:统计考评数据

答案：A

8.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是大量的非重复性活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：B

9.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：A

10.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:1～2月

C:1～2年

D:2～3年

答案：C

11.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：D

12.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:排列法

D:顺序法

答案：D

13.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:U形布置法

C:臂章形布置法

D:传统布置法

答案：B

14.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：A

15.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

16.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:误差调整

C:权重调整

D:权重

答案：C

17.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:布兰查德

C:明茨伯格

D:赫塞

答案：A

18.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬制度

B:工资等级

C:绩效考核结果

D:薪酬等级

答案：D

19.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:考评者的下属

C:外部人员

D:上级主管

答案：D

20.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:简历分析的预测效度

C:简历填写的真实性

D:健康的体魄

答案：D

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：B

22.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法

B:工作任务分析法

C:观察法

D:问卷调查

答案：B

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:优先保护

B:全面保护

C:基本保护

D:特殊保护

答案：B

24.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:晋升考评

答案：D

25.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:基本福利

D:福利待遇

答案：C

26.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A: