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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:常模分析法

D:对比分析法

答案：B

2.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训项目费用预算

C:哪些员工需要培训

D:培训工作如何开展

答案：C

3.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：C

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:诚实守信

B:奉献社会

C:办事公道

D:爱岗敬业

答案：D

5.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:应当

B:必须

C:酌情

D:可不

答案：D

6.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:多种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

8.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:1.25

C:2

D:3

答案：A

9.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计数工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：D

10.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理权的载体

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

11.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(1)(2)(3)

C:(3)(1)(2)

D:(3)(2)(1)

答案：D

12.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自公证之日起

C:自签订之日起

D:自双方当事人签字之日起

答案：A

13.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：A

14.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我克制型

C:自我保护型

D:自我暴露型

答案：A

15.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:企业经营规模与方向的变化

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：B

16.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案：C

17.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：B

18.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:15年

C:20年

D:5年

答案：A

19.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监督机关

C:司法机关

D:监察机关

答案：A

20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依