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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：B

2.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

3.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:小时工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:月工资制

答案：C

4.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:3

C:1.5

D:2

答案：C

5.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:庄严

C:正式

D:热情

答案：A

6.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B:效率优先原理

C:能岗匹配原理

D:同素异构原理

答案：C

7.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:经济性福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

8.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：B

9.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我克制型

C:自我暴露型

D:自我实现型

答案：D

10.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：A

11.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:作业宽放时间

D:准备与结束时间

答案：C

12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:生产经营与管理权的载体

C:与雇员相对的一方

D:企业财产的人格化代表

答案：A

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为对象

答案：A

14.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：A

15.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:组织规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：D

16.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:补贴

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：B

17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:跟大家一样捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:少捐一点

答案：C

18.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

答案：D

19.职业分类的基本原则是（）

A:劳动密集水平程度

B:地区经济发展水平

C:行业性质的一致性

D:工作性质的同一性

答案：D

20.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:企业抵御风险的能力会有所提高

C:有利于把握消费者需求变化的规律

D:减少由于竞争带来