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返聘人员管理制度

一、目的

为充分发挥返聘人员的专业技术优势，规范返聘人员管理流程，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位因工作需要返聘的已退休人员。

三、返聘原则

1.需求导向原则：根据单位业务发展及工作岗位实际需求，确定返聘岗位及人员。

2.自愿平等原则：返聘人员应自愿接受返聘，单位与返聘人员在平等协商基础上签订返聘协议。

3.能力优先原则：返聘人员应具备相应岗位所需的专业技能、经验和身体条件，能够胜任工作任务。

四、返聘条件

1.身体健康，能够适应所应聘岗位的工作强度和要求，需提供近期体检合格报告。

2.具有拟聘岗位所需的专业技术职称或丰富的工作经验，在原工作领域有较高声誉和影响力。

3.退休前在本单位工作表现良好，无违法违纪行为记录。

五、返聘岗位及职责

1.返聘岗位由各部门根据工作需要提出申请，经单位人力资源部门审核，报领导班子会议批准后确定。

2.返聘人员应按照岗位职责要求，认真履行工作任务，遵守单位的各项规章制度，积极为单位发展贡献力量，在工作中起到传帮带作用，培养年轻员工。

六、返聘期限

1.返聘期限一般为一年，期满后经考核合格且单位仍有需求，可续签返聘协议，续签次数原则上不超过两次。

2.返聘协议期满前一个月，由用人部门对返聘人员进行工作评估，并提出是否续签的意见，报人力资源部门审核后，按规定程序办理续签或终止手续。

七、返聘人员薪酬与福利

1.返聘人员薪酬根据返聘岗位的工作性质、工作难度、市场行情等因素确定，原则上不高于同岗位在职员工薪酬水平。

2.返聘人员享受国家规定的退休人员福利待遇，单位可视情况为其提供一定的工作补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

3.返聘人员不纳入单位正式编制，不享受在职员工的社会保险、住房公积金等福利，但可根据单位规定购买商业保险。

八、返聘人员考核

1.用人部门应定期对返聘人员进行工作考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。

2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果作为返聘人员薪酬调整、续签返聘协议的重要依据。

3.对于考核不合格的返聘人员，用人部门应及时与其沟通，提出改进意见，如在规定期限内仍未达到要求，单位有权提前解除返聘协议。

九、返聘人员的培训与发展

1.单位根据工作需要和返聘人员实际情况，可提供必要的培训和学习机会，帮助返聘人员更新知识、提升技能，以更好地适应工作要求。

2.鼓励返聘人员参与单位内部的项目研发、技术创新等活动，为其提供相应的资源支持和奖励措施。

十、返聘人员的解除与终止

1.返聘协议期满，双方劳动关系自动终止。

2.返聘期间，返聘人员如违反单位规章制度、不能胜任工作或因身体原因无法继续履行工作职责，单位有权提前解除返聘协议，并按返聘协议约定支付相应报酬。

3.返聘人员如因个人原因提出辞职，应提前一个月向用人部门提交书面申请，经单位批准后办理离职手续。

十一、附则

1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由单位人力资源部门负责解释和修订。

2.本制度与国家法律法规或上级政策相抵触时，以国家法律法规或上级政策为准。

[单位名称]

[具体日期]