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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析具体项目的核算办法

D:分析项目内容

答案：B

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

3.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:面试后与上岗前的间隙

C:初试与复式的间隙

D:面试前

答案：B

4.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

5.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:成为有钱的人

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案：C

6.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:工作轮换

C:内部提拔

D:校园招聘

答案：D

7.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:10万元以上

C:5000元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

8.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:直接观察法

答案：C

9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:顾客消费偏好

C:企业产品消费群体分析

D:顾客购买动机分析

答案：B

10.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:人均GDP

C:需求弹性

D:基尼系数

答案：D

11.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

答案：D

12.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:④①③②

C:①②③④

D:③②①④

答案：C

14.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:额外津贴

C:绩效工资

D:年终分红

答案：B

15.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定要素权重

B:定义评价要素

C:确定岗位系列

D:搜集岗位信息

答案：C

16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:货币政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：B

17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:成本率

C:工资率

D:收益率

答案：C

18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定

B:不变

C:愈大

D:愈小

答案：C

19.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业人事部门

C:企业法人

D:工会

答案：D

20.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:有效性

C:针对性

D:可靠性

答案：B

21.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:国家的意志

B:劳动者的意志

C:企业的意志

D:工会的意志

答案：A

22.（）是