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2024年度人力资源服务及培训合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称及地址

1.2乙方名称及地址

第二条：服务内容

2.1人力资源服务范围

2.1.1招聘与配置

2.1.2员工培训与发展

2.1.3薪酬福利管理

2.1.4绩效管理

2.1.5企业文化建设

2.2培训项目及内容

2.2.1新员工入职培训

2.2.2在职员工专业技能提升培训

2.2.3管理培训

2.2.4培训方式及时间安排

第三条：服务期限

3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。

3.2如双方同意续约，应提前三个月书面通知对方。

第四条：服务费用

4.1双方确认，乙方提供的人力资源服务及培训费用为人民币万元整。

4.2乙方在收到甲方支付的服务费用后的七个工作日内，向甲方提供正规发票。

第五条：双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务

5.1.1甲方应按照合同约定支付服务费用。

5.1.2甲方应提供必要的配合与协助，确保乙方顺利开展人力资源服务及培训工作。

5.2乙方的权利与义务

5.2.1乙方应按照合同约定提供优质的人力资源服务及培训。

5.2.2乙方应对甲方提供的信息保密，不得泄露给第三方。

第六条：违约责任

6.1如甲方未按照合同约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为服务费用的10%。

6.2如乙方未按照合同约定提供人力资源服务及培训，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。

第七条：争议解决

7.1双方在签订合同时，应遵守相关法律法规，如在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第八条：合同的变更与解除

8.1双方同意，合同的变更或解除应书面通知对方，并经双方签字确认。

8.2合同解除后，乙方应按照双方约定办理相关手续，确保甲方利益不受损失。

第九条：保密条款

9.1双方在履行合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

9.2本保密条款在合同终止后继续有效。

第十条：合同的转让

10.1双方同意，未经对方书面同意，任何一方不得将合同权利与义务转让给第三方。

第十一条：不可抗力

11.1双方因不可抗力导致无法履行合同义务的，应及时通知对方，并提供相关证明文件。

11.2不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并协商解决不可抗力事件后的合同履行问题。

第十二条：适用法律

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十三条：其他约定

13.1双方在签订合同时，应遵守国家的法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。

13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十四条：合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称：×××公司

1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号

1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司

1.2.1乙方地址：××省××市××区××路××号

第二条：服务内容

2.1人力资源服务范围

2.1.1招聘与配置

2.1.1.1甲方委托乙方进行招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排等工作。

2.1.1.2对于甲方新设立或调整的职位，乙方应在甲方提供职位描述后的十个工作日内提供候选人名单。

2.1.2员工培训与发展

2.1.2.1乙方根据甲方需求，制定在职员工及新员工的培训计划，并提供相应的培训课程。

2.1.2.2乙方负责安排培训师资、场地、资料等，并确保培训质量。

2.1.3薪酬福利管理

2.1.3.1乙方负责为甲方提供薪酬调研、薪酬体系设计、薪酬发放等服务。

2.1.3.2乙方协助甲方制定福利政策，并监督执行。

2.1.4绩效管理

2.1.4.1乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、激励机制等。

2.1.4.2乙方负责定期收集、分析甲方员工绩效数据，并提供改进建议。

2.1.5企业文化建设

2.1.5.1乙方协助甲方开展企业文化建设，包括组织企业文化活动、宣传企业文化理念等。

2.2培训项目及内容

2.2.1新员工入职培训

2.2.1.1针对新员工，乙方提供包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容的培训。

2.2.1.2新员工入职培训应在员工入职后的一个月内完成。

2.2.2在职员工专业技能提升培训

2.2.2.1针对在职员工，乙方提供与岗位相关的专业技能培训，如财务管理、市场营销等。

2.2.2.2在职员工专业技能提升培训每年至少一次。

2.2.3管理培训

2.2.3.1乙方提供针对甲方管理层的培训，如领导力、团队管理、战略规划等。

2.2.3.2管理培训每年至少一次。

2.2.4培训方式及时间安排

2.2.4.1培训方式包括线上培训、线下培训、外部培训等。

2.2.4