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精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

2.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:40％～50％

B:60％～70％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：B

3.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:各种培训方法并用

答案：B

4.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:适于热门人才的招聘

C:一般建有人才资料库

D:费用低廉

答案：B

5.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:7500

C:6000

D:300

答案：C

6.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能