精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（精练）.docxVIP

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:④①②③

C:①④②③

D:④②①③

答案：B

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:是一种补偿性的劳动报酬

答案：A

3.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:测评过程有较强的系统性

C:结果不公开

D:测评内容十分精细

答案：A

4.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D:调解委员会的调解是独立的程序

答案：C

5.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:综合

C:结果

D:特征

答案：A

6.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

答案：D

7.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:以后不再那么拼命工作了

B:感到很失落

C:找经理说道说道

D:分析原因，改进工作

答案：D

8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:从企业具体情况出发

B:保持合理性和先进性

C:注重系统性和配套性

D:满足企业的实际需要

答案：D

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

C:可以减少管理中的矛盾

D:人际关系好，自然好办事

答案：B

10.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区本年度企业工资增长情况

B:国家宏观经济形势

C:本地区上一年度的经济增长情况

D:国家宏观政策

答案：A

11.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：C

12.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:超事业部制

B:流程型组织

C:多维立体组织

D:矩阵制

答案：A

13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作过程和工作成果

B:工作过程

C:工作方式

D:工作成果

答案：A

14.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:优先效应

B:近期效应

C:首因效应

D:后继效应

答案：B

15.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬预算管理

B:薪酬结构管理

C:薪酬日常管理

D:薪酬制度管理

答案：C

16.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:结束阶段

D:核心阶段

答案：A

17.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:专业技能

B:人文技能

C:协调技能

D:理念技能

答案：A

18.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:合成考评法

B:评价中心法

C:强迫分布法。

D:日清日结法

答案：A

19.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:人力资源战略

B:企业发展战略

C:公司上级主管部门

D:社会发展水平

答案：A

20.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:基本薪酬

B:奖金和红利

C:福利与津贴

D:浮动薪酬

答案：D

21.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:五险一金的变动

B:薪酬数额的变动

C:绩效工资的确定

D:奖金额度的确定

答案：D

22.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:被评价者行为没