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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。

A:组织机构

B:组织结构

C:分工协作

D:任务目标

答案：A

2.不能体现人力资源开发目标整体性是()。

A:各个目标间不孤立

B:目标设计的针对性

C:目标制定的整体性

D:目标实施的整体性

答案：B

3.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:法人代表

C:企业人事部门

D:职工代表

答案：D

4.停工留薪期最长不超过（）。

A:24个月

B:18个月

C:12个月

D:6个月

答案：C

5.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。

A:超事业部制

B:职能制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

6.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A:关键事件法

B:行为观察法

C:强迫选择法

D:结构式叙述法

答案：B

7.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。

A:它充分考虑企业发展目标

B:它考虑个人职业发展规划

C:它建立在未来需求的基点上

D:它是组织建设需求的基本点

答案：D

8.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。

A:做好准备工作

B:要求培训师结合实际培训

C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查

D:决定如何在学员之间分组

答案：B

9.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：D

10.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。

A:很少用

B:常用

C:最常用

D:新开发出来

答案：D

11.企业短期可变的生产要素是（）

A:劳动工具

B:劳动对象

C:劳动资料

D:劳动投入

答案：D

12.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

A:鲇鱼效应

B:动态赛马

C:晕轮效应

D:光环效应

答案：B

13.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:外部招募

B:内部招募

C:校园招聘

D:社会招聘

答案：B

14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:240+a

B:400+a

C:200+a

D:150+a

答案：B

15.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。

A:视参与者的支持为培训的所有

B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享

D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习

答案：A

16.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。

A:测时

B:瞬间观察法

C:原始记录分析法

D:工作日写实

答案：C

17.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准

A:行业标准

B:技术类劳动标准

C:国家劳动标准

D:管理类劳动标准

答案：C

18.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）

A:领导者参与模型

B:领导情景理论

C:费德勒的权变模型

D:路径—目标理论

答案：A

19.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A:横向比较法

B:纵向比较法

C:水平比较法

D:目标比较法

答案：C

20.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]

A:外因

B:稳因

C:非稳因

D:内因

答案：B

21.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。

A:工伤职工

B:工会组织

C:该用人单位

D:社会保险行政部门

答案：C

22.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。

A:真空作业用品

B:工作服

C:工作帽

D:防暑降温用品

答案：A

23.工作岗位分析信息的主要来源，