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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬

B:技术薪酬

C:岗位薪酬

D:提成薪酬

答案：B

2.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力

C:市场商品消费结构分析

D:企业产品消费群体分析

答案：C

3.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:3个公休日

B:2个公休日

C:1个公休日

D:4个公休日

答案：C

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:德尔菲法是一种定性预测方法

B:描述法适合于长期预测

C:可以分为定置和定性两大类

D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案：B

5.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标向

B:标度

C:标准

D:标记

答案：B

6.()不是人力资源开发目标的特性。

A:多元性

B:层次性

C:针对性

D:整体性

答案：C

7.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:成效标准

B:品质标准

C:能力标准

D:行为标准

答案：A

8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会救济

B:社会保障

C:薪酬福利

D:社会保险

答案：D

9.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:5日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：C

10.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:组织参与

B:平等协商制度

C:职工代表大会

D:个人参与

答案：B

11.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:一次裁决原则

B:强制原则

C:区分举证责任原则

D:合议原则

答案：D

12.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:项目团队

B:交叉团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：D

13.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:安全第一

B:预防为主

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：D

14.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:马尔科夫模型

B:回归分析法

C:人力资源信息库

D:管理人员接替模型

答案：B

15.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:适用范围不同

B:突出的主题不同

C:涉及的内容不同

D:结构形式不同

答案：A

16.企业人力资源供不应求，会导致()

A:生产效率低下

B:组织内部人浮于事

C:固定资产利用率高

D:企业设备闲置

答案：D

17.激励性薪酬更适用于（）。

A:平行团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:流程团队薪酬制度

D:项目团队薪酬制度

答案：C

18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:劳动力供求

答案：B

19.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:现代组织理论

B:当代组织理论

C:古典组织理论

D:近代组织理论

答案：D

20.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：C

21.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:主观效应

B:晕轮效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：B

22.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:组织管理

B:需求管理

C:行政管理

D:资源管理

答案：A

23.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:公司上级主管部门

B:人力资源战略

C:社会发展水平

D:企业发展战略

答案：B

24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:用人单位方面的代表

B:员工代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：B

25.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(1)(3)(4)

B:(2)(4)(3)(1)

C:(2)(1)(4)(3)

D:(1)(2)(3)(4)