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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：B

2.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:背景性

B:情境性

C:压力性

D:经验性

答案：A

3.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:差额最大化

B:利润最大化

C:效用最大化

D:差额最小化

答案：B

4.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:严格

B:必需

C:强制

D:强迫

答案：C

5.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬计划

B:薪酬技术

C:薪酬管理

D:薪酬战略

答案：D

6.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:劳动力供给弹性

B:供给无弹性

C:供给富有弹性

D:供给缺乏弹性

答案：A

7.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:第一印象

B:晕轮效应

C:近因效应

D:首因效应

答案：B

8.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:面试

B:笔试

C:调查

D:档案

答案：B

9.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:权责差异原理

B:性别差异原理

C:工作差异原理

D:职位差异原理

答案：C

10.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:包干负责

B:增加岗位的工作内容

C:充实岗位工作内容

D:延长加工周期

答案：C

11.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:③①②

B:②③①

C:③②①

D:①②③

答案：B

12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:100万

B:500万

C:200万

D:50万

答案：C

13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:个体差异

B:工作差异

C:环境差异

D:人岗匹配

答案：B

14.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗级的划分

B:职系的划分

C:岗等的划分

D:职级的划分

答案：B

15.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳动合同

B:劳务派遣协议

C:劳务派遣合同

D:劳务合同

答案：A

16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商

B:工资基准线

C:工资指导线

D:工资协议

答案：D

17.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：A

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:周末

B:星期三

C:星期五

D:星期一

答案：B

19.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:鲶鱼效应

B:团体效应

C:远期效应

D:晕轮效应

答案：A

20.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:用工单位与劳务派遣单位

C:劳务派遣机构与被派遣劳动者

D:雇主与雇员

答案：C

21.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:关键事件法

C:目标管理法

D:SMART法

答案：D

22.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:特许经营

B:低成本

C:卖断

D:分包

答案：B

23.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:FRC技术

B:投射技术

C:心理技术

D:问卷技术

答案：B

24.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:公司岗位需求

B:应聘者能力水平

C:应聘者发展潜力

D:公司发展战略

答案：A