精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（A卷）.docxVIP

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训评估分析

B:明确培训目标

C:培训需求分析

D:制定培训规划

答案：C

2.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

答案：A

3.参与型培训法是()的方法。

A:以掌握技能为目的

B:针对行为调整和心理训练

C:以学习知识为目的

D:调动员工积极性

答案：D

4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:2

C:7

D:15

答案：C

5.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌是企业成功的惟一标志

B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

D:文明礼貌反映了企业的管理水平

答案：D

6.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:静态测评

B:动态测评

C:形式测评

D:表面测评

答案：A

7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:岗位薪酬制

B:考核薪酬制

C:技能薪酬制

D:年功序列制

答案：D

8.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的影响

B:发言内容

C:发言的形式和特点

D:发言目标明确

答案：D

9.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:异侧效度

B:同侧效度

C:预测效度

D:内容效度

答案：D

10.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:设立一些必要的委员会

B:实行系统管理

C:创造协调环境

D:鼓励创建学习型的组织

答案：D

11.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言目标明确

C:发言的影响

D:发言内容

答案：B

12.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：A

13.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教学目标

B:学员

C:教材

D:任务

答案：B

14.岗位写实的对象是（）。

A:工作内容

B:工作行为

C:员工操作的设备

D:集体

答案：C

15.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:重要一环

B:必要一环

C:第一环

D:最后一环

答案：C

16.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新政策

B:新规定

C:组织内外的新知识

D:新法规

答案：B

17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:类别量化

B:次量化

C:二次量化

D:模糊量

答案：C

18.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:充实岗位工作内容

B:岗位工作连贯设计

C:延长加工周期

D:岗位工作横向调整

答案：C

19.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

答案：C

20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:30日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：B

21.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:工作研究

B:岗位研究

C:工作分析

D:定岗定员

答案：B

22.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:增加岗位的工作内容

B:充实岗位工作内容

C:岗位工作轮换设计

D:岗位工作连贯设计

答案：A

23.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:降低被派遣劳动者的待遇

B:被派遣劳动者可能跳槽

C:可能出现劳动歧视问题

D:劳动派遣单位的违法行为

答案：C

24.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:商品需求

B:总需求

C:投资品需求

D:消费品需求

答案：B

25.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:合议原则

B:一次裁决原则

C: