精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）.docxVIP

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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.7

B:0.6

C:0.5

D:0.9

答案：D

2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:数量式

B:量词式

C:等级式

D:定义式

答案：A

3.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:只在培训结束时进行评估

B:可选用单一的定性或定量评估方法

C:是可有可无的环节

D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

答案：D

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:收入政策

C:货币政策

D:财政政策

答案：C

5.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学