精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）.docxVIP

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:数量化

B:目标性

C:描述性

D:质量化

答案：A

2.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:专业知识

B:经营理念

C:沟通技巧

D:工作方法

答案：B

3.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:企业之间相互调查

B:采集社会公开信息

C:委托中介机构进行调查

D:问卷调查

答案：D

4.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:定员必须以生产效率最大化为依据

答案：D

5.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/W)/(△W/S)

B:(△W/W)/(△S/S)

C:(△W/S)/(△S/W)

D:(△S/S)/(△W/W)

答案：D

6.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C: