精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）.docxVIP

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效管理的核心。

A:绩效辅导

B:绩效监控

C:绩效考评

D:绩效沟通

答案：D

2.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:5个

B:15个

C:8个

D:10个

答案：D

3.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬最低值

B:薪酬标准

C:薪酬最高值

D:薪酬水平

答案：B

4.面试评分中的量化往往是（）。

A:模糊量化

B:类别量化

C:二次量化

D:一次量化

答案：D

5.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:基本薪酬

C:岗位薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

6.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:分值法

B:排列法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

7.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:可采用多种定额形式

B:需要进行岗位评价

C:需要进行时间研究

D:需要进行工作研究

答案：B

8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则