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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工培训开发战略规划

B:员工长期培训开发规划

C:员工培训开发管理规划

D:战略导向的全局性培训规划

答案：C

2.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:协商

B:和解

C:仲裁

D:调解

答案：C

3.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标记

B:标准

C:标度

D:指标

答案：C

4.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理目标

B:人力资源管理对象

C:人力资源管理概念

D:人力资源管理活动

答案：D

5.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律制度

B:劳动合同

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

6.招聘申请表的特点不包括（）。

A:能够准确了解应聘者

B:同一单位申请表项目是相同的

C:节省时间

D:提供后续选择的参考

答案：B

7.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:安全技术卫生领