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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬计划

B:薪酬调整

C:从下而上法

D:从上而下法

答案：C

2.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:阅读训练法

B:事件过程法

C:敏感性训练

D:案例评点法

答案：D

3.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业主体的所得不能是经济收入

B:就业主体必须有劳动能力

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：A

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构调查

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：A

5.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统