精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（实用）.docxVIP

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:趋势外推法

B:经济计量模型法

C:回归分析法

D:人员比率法

答案：A

3.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:实现社会公平

B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

C:逐步提高工资水平

D:调整、规范工资分配关系

答案：B

4.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

C:调解委员会的调解是独立的程序

D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

答案：D

5.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教师选定

B:教学目标

C:课程设置

D:教学形式

答案：A

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①③②④