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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工长期培训开发规划

B:员工培训开发战略规划

C:战略导向的全局性培训规划

D:员工培训开发管理规划

答案：D

2.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:近因效应

B:第一印象

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：D

3.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:对比效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:首因效应

答案：D

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:6个月

B:2年

C:1年

D:2个月

答案：C

5.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:上线

B:标准线

C:基准线

D:下线

答案：A

6.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:③②①④

C:④①③②

D:③①④②

答案：C

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:网络组织

D: