精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优B卷）.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：A

2.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:主观心理感受

B:期望满足程度

C:客观比较结果

D:实际感受程度

答案：A

3.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产率

B:生产定额

C:劳动生产率

D:生产效率

答案：C

4.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:技术薪酬

B:能力薪酬

C:绩效薪酬

D:提成薪酬

答案：A

5.不属于绩效管理评估指标的是()

A:被评估人的能力

B:信息质量

C:单元层次和组织层次的绩效

D:被评估的人数

答案：A

6.社会主义职业道德的核心是()。

A:为人民服务

B:爱岗敬业

C:构建和谐社会

D: