精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（实用）.docxVIP

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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以行为为导向

D:以技能为导向

答案：A

2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

B:适合对管理性工作岗位的考评

C:操作性较强

D:重在工作过程

答案：A

3.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:扩张式变革

B:突发式变革

C:爆破式变革

D:组织结构整合

答案：D

4.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:年

B:周

C:季度

D:月

答案：D

5.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

B:遵循因事设人的原则

C:管理人员所拥有的权力受严格的限制

D:遵循人岗匹配的原则

答案：D

6.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①⑤④②③

B:①④②⑤③

C:①⑤②③④

D:①④③⑤