精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（原创题）.docxVIP

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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客购买动机分析

C:市场商品消费结构分析

D:顾客消费承受能力

答案：C

2.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者领导风格的选择

B:绩效考评标准的有效性

C:管理者绩效辅导的水平

D:绩效考评信息的有效性

答案：B

3.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了市场消费水平的提高

B:综合了社会和本企业劳动生产率增长

C:综合了员工生活水准的提高

D:综合了居民消费价格增长

答案：A

4.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:国民收入

B:基尼系数

C:人均GDP

D:需求弹性

答案：B

5.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

答案：C

6.()是政府通过调节利率来调节