贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

C:是培训规划的最后一个机制

D:结果是根据实验加以改进的培训规划

答案：A

2.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的直接主管

B:学员的单位主管

C:培训单位

D:培训教师

答案：B

3.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:公益宣传策略

B:缓慢渗透策略

C:快速渗透策略

D:快速掠取策略

答案：A

4.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:工作成熟度

B:精神成熟度

C:精神承受度

D:心理承受度

答案：A

5.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

C:集体合同的法律效力等同于劳动合同

D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

答案：C

6.（）最能影响管理人员的动机。

A:态度

B:行为

C:技能

D:知识

答案：A

7.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行岗位评价

B:可采用多种定额形式

C:需要进行时间研究

D:需要进行工作研究

答案：A

8.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:及时处理原则

B:公正原则

C:合议原则

D:合法原则

答案：C

9.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:档案筛选法

B:综合筛选法

C:初步筛选法

D:素质筛选法

答案：C

10.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:企业经营业绩下滑

B:企业利润有较大的提高

C:组织结构决策迟缓

D:员工士气低落

答案：B

11.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:比率量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：A

12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分级

C:岗位分析

D:岗位调查

答案：B

13.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.25

C:0.5

D:0.15

答案：A

14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低成本

B:最低预期成本

C:最低收益

D:最低预期收益

答案：D

15.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:被评价者行为没有伪装的可能

C:应聘者表现易受同组成员影响

D:对评价者和测评标准要求较高

答案：B

16.培训课程设计的基本要求是()

A:适应企业发展需要

B:结合现代系统理论

C:体现成年人的认知规律

D:满足员工自身要求

答案：C

17.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

B:有利于企业调动下级的积极性和主动性

C:有利于企业统一领导和指挥

D:是企业大生产的客观要求

答案：B

18.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:个体配置

B:时间配置

C:空间配置

D:整体配置

答案：A

19.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:②①③④

B:③①②④

C:①②④③

D:①②③④

答案：A

20.以下不属于比较评估法的是()。

A:交叉评估方法

B:横向比较评估法

C:纵向对比评估法

D:事前事后评估法

答案：A

21.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘要求

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘人员

答案：A

22.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:这个人该走

D:他的应变能力不足

答案：D

23.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:命令关系

B:协作关系

C:劳动关系

D:法律关系

答案：C

24.根据岗位数量、岗位