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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征不包括()

A:持久

B:务实

C:主动

D:奉献

答案：D

2.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:利益关系

B:合同关系

C:劳动关系

D:雇佣关系

答案：C

3.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D

4.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:费用效度

B:内容效度

C:同侧效度

D:预测效度

答案：D

5.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:经济学分析

B:财务报表分析

C:可靠性分析

D:数理统计分析

答案：A

6.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业人力资源管理系统

B:企业的行业特征

C:企业文化

D:企业的发展战略

答案：B

7.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:劳动力市场价格

B:人工成本水平

C:社会劳动生产率

D:企业经营状况

答案：D

8.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:排序型

B:两难式

C:开放式

D:双向式

答案：B

9.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升时间

B:晋升比率

C:晋升条件

D:晋升制度

答案：D

10.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:3个月

B:2个月

C:6个月

D:1个月

答案：D

11.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:赫兹伯格

B:弗洛姆

C:莱文泽尔

D:亚当斯

答案：B

12.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:标准线

B:下线

C:上线

D:基准线

答案：B

13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训的目标

B:培训费用的预算

C:培训人员的激励

D:培训的内容

答案：C

14.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:精神承受度

B:心理承受度

C:工作成熟度

D:精神成熟度

答案：C

15.（）不属于定员定额分析法。

A:劳动效率定员法

B:比例定员法

C:人员比率法

D:工作定额分析法

答案：C

16.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:专家评定

B:员工访谈

C:工作抽样

D:现场观察

答案：B

17.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:行业特征

B:经济环境

C:企业文化

D:发展战略

答案：B

18.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

B:标准正文由一般要素和特殊要素构成

C:概述由封面、目次、前言和首页构成

D:定员标准由概述、标准正文和补充构成

答案：B

19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:标准离差率

C:期望

D:标准差

答案：D

20.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:无情境讨论

B:指定角色的讨论

C:指定主持人的讨论

D:情境性的讨论

答案：C

21.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:费用效度

B:内容效度

C:预测效度

D:同侧效度

答案：D

22.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:国家宏观经济形势

B:本地区本年度企业工资增长情况

C:国家宏观政策

D:本地区上一年度的经济增长情况

答案：B

23.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:经历要求

B:推荐教材

C:参考性培训大纲

D:指导性培训计划

答案：A

24.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：B

25.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:雇主是劳务派遣单位

B:本质是劳动力的雇用和使用相统一

C:雇员是被派遣的劳动者

D:是一种组合劳动关