贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：D

2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:隶属

D:合作

答案：C

3.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:转换比率法

B:经验预测法

C:德尔菲法

D:描述法

答案：C

4.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:人员分析

B:任务分析

C:组织分析

D:战略分析

答案：C

5.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:修正重购

B:间接重购

C:新购

D:直接重购

答案：D

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:劳动行政部门代表

B:客户方面代表

C:用人单位方面的代表

D:同级工会代表

答案：B

7.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:对比偏差

B:个人偏见

C:相似偏差

D:晕轮误差

答案：D

8.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:初创期

B:发展期

C:成熟期

D:衰退期

答案：A

9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:层次性

B:专业性

C:时代性

D:综合性

答案：C

10.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:可选用单一的定性或定量评估方法

B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

C:只在培训结束时进行评估

D:是可有可无的环节

答案：B

11.培训规划的主要内容不包括()。

A:评估手段的选择

B:培训需求的分析

C:培训项目的确定

D:培训成本的预算

答案：B

12.员工的动态特征不包括()

A:员工学习和评价

B:员工的自我保护机制

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案：A

13.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:半年或一年以后

B:三个月或半年以后

C:课程结束时

D:课程开始时

答案：A

14.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:次量化

B:二次量化

C:类别量化

D:模糊量

答案：B

15.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:确定培训目标

B:服务培训对象

C:培训需求分析

D:培训实施和效果评估

答案：B

16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:全面履行原则

B:协商一致原则

C:亲自履行原则

D:实际履行原则

答案：B

17.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:过程关注度

B:认知理解度

C:认同度

D:精确度

答案：B

18.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:工龄工资调整

B:奖励性调整

C:特殊调整

D:生活指数调整

答案：D

19.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟事业部组织

B:模拟多维组织

C:模拟矩阵组织

D:模拟分权组织

答案：D

20.()是制订好培训计划的基本问题

A:培训课程设计

B:课程评价

C:课程模式

D:课程目标

答案：A

21.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:运用了运筹学的原理

B:决策人员不是唯一的

C:决策人员的来源广泛

D:群体决策的主观性高

答案：D

22.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:平等原则

B:自愿原则

C:协商一致原则

D:全面原则

答案：D

23.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:调整目标

B:放弃理想

C:继续追求

D:走着瞧

答案：C

24.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目