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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.组织结构设计的影响因素不包括()

A:信息沟通

B:企业环境

C:员工素质

D:企业规模

答案：C

2.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

C:最低工资标准按照一定的法定程序制定

D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

答案：B

3.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：A

4.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:人尽其才

B:能位匹配

C:岗得其人

D:因人设岗

答案：D

5.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有独特的核心竞争力

B:组织结构的多元化、复杂化

C:流程的动态化特征更为明显

D:具有更大的灵活性

答案：B

6.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:③①②

B:②③①

C:③②①

D:①②③

答案：B

7.企业组织结构的层级不包括（）。

A:参谋层

B:操作层

C:决策层

D:管理层

答案：A

8.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:管理制度

B:行为规范

C:技术规范

D:结构制度

答案：D

9.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:20日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：C

10.企业的培训风险不包括()。

A:培训成本超出预算

B:送培人员选拔失当

C:人才流失带来的经济损失

D:专业技术的保密难度增大

答案：A

11.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:灵活性原则

B:科学性原则

C:针对性原则

D:明确性原则

答案：A

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:人际关系好，自然好办事

B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

C:可以减少管理中的矛盾

D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

答案：D

13.关于金钱，你的看法是（）。

A:衡量人生成功的标志

B:对人具有支配作用

C:每个人生活离不了的必需品

D:金钱如粪土

答案：C

14.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

B:评估者依据自己的主观性判断

C:建立在评估者的主观看法上，作用不大

D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

答案：C

15.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:习惯了，没有感觉

B:有点烦，但还能够忍受

C:聒噪，令人心烦意乱

D:悦耳动听

答案：B

16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:权利争议

B:个别争议

C:团体争议

D:集体争议

答案：D

17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:年功序列制

B:岗位薪酬制

C:考核薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

18.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度核心员工流失率

B:2016年度竞争对手的平均工资水平

C:该企业2016年度人工成本统计情况

D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

答案：C

19.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:生产资料

B:资本投入

C:劳动资料

D:劳动投入

答案：D

20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评指标

B:测评目标

C:工作绩效

D:测评内容

答案：C

21.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:能力薪酬

B:绩效薪酬

C:技术薪酬

D:提成薪酬

答案：C

22.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:古典组织理论

B:组织行为理论

C:现代组织理论

D:近代组织理