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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版必考题

第I部分单选题（50题）

1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位调查

B:岗位分析

C:岗位分级

D:岗位评价

答案：C

2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:改良式

B:渐进式

C:爆破式

D:计划式

答案：C

3.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:培训规划的研讨与修正

B:获取培训规划的信息

C:提出培训规划的需求

D:撰写培训规划方案

答案：C

4.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程联合计划

B:课程系列计划

C:课程具体计划

D:培训课程规划

答案：B

5.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:超事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:职能部制

答案：B

6.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:曲线分析法

B:归纳分析法

C:结构分析法

D:对比分析法

答案：A

7.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的本性

B:人的社会属性

C:人的自然属性

D:人的特征

答案：A

8.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:经验性问题

B:背景性问题

C:思维性问题

D:知识性问题

答案：A

9.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

答案：A

10.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:可比性原则

B:选优原则

C:公平性原则

D:合理性原则

答案：A

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:利益争议

B:权利争议

C:集体争议

D:个别争议

答案：A

12.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:多维立体

B:模拟分权

C:子公司和母公司

D:分公司和总公司

答案：D

13.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:安全生产的规定

B:户籍制度

C:劳动保护的规定

D:质量管理

答案：D

14.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:就某一问题充分发表自己的意见

B:向应聘者提供企业和岗位的信息

C:向应聘者澄清一些疑问

D:向应聘者提问时间不宜过长

答案：A

15.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:员工个人培养计划

B:团队建设

C:绩效评价

D:管理人员能力提高

答案：C

16.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:找理由推脱加班

B:虽然不情愿，但还是接受了

C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

D:直接拒绝

答案：C

17.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动环境

B:劳动者

C:劳动资料

D:劳动对象

答案：B

18.学校招聘的优点是（）。

A:适应快

B:选拔准确性高

C:学生的可塑性强（人才单纯）

D:激励性强

答案：C

19.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:他的应变能力不足

C:这个人该走

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：B

20.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:系统性

B:普遍性

C:标准化

D:有效性

答案：D

21.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:主体

B:性质

C:客体

D:标的

答案：B

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:申请调解自愿

B:调解过程自愿

C:举证自愿原则

D:履行协议自愿

答案：C

23.劳