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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:高级管理人员

B:专业技术人员

C:普通员工

D:—般管理人员

答案：A

2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:地区利润中心

B:产品利润中心

C:地区成本中心

D:专业成本中心

答案：C

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:3个月

B:6个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

4.岗位丰富化的作用不包括()。

A:有利于提高岗位工作效率

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:使工作的范围和责任增加

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：C

5.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A:定量测评

B:动态测评

C:定性测评

D:静态测评

答案：C

6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.4

B:0.3

C:0.2

D:0.5

答案：C

7.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:适用的法律不同

B:主体资格不同

C:主体性质及其关系不同

D:两者产生的原因不同

答案：C

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

答案：D

9.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合同关系

B:劳动契约关系

C:劳动法律关系

D:劳动协作关系

答案：C

10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：B

11.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:10日

B:30日

C:20日

D:15日

答案：D

12.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理总监

B:人力资源管理培训员

C:人力资源管理人员

D:人力资源管理经理

答案：C

13.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C:集体合同的法律效力等同于劳动合同

D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

答案：C

14.企业定员标准的内容不包括()。

A:劳动组织条件

B:管理层次

C:生产加工方法

D:工艺流程

答案：B

15.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:15万元

B:5万元

C:10万元

D:3万元

答案：B

16.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:多维立体

C:模拟分权制

D:独立型

答案：B

17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:管理人员的合作精神

B:教师的教学经验

C:教师的领导能力

D:管理人员的工作积极性

答案：C

18.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:培训需求

B:受训人员

C:课程设计

D:应用效果

答案：B

19.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:内容

B:主体

C:客体

D:原则

答案：D

20.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的供给预测

B:人员管理系统的设计

C:人员的需求预测

D:人员供求平衡和协调

答案：C

21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:10％～20％

B:40％～50％

C:70％～80％

D:60％～70％

答案：C

22.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:讲授法

B:实践法

C:专题法

D:研讨法

答案：B

23.()是指同一个工资等级中，最