黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库汇编.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:组织结构整合

C:爆破式变革

D:改良式变革

答案：B

2.参与型培训法是()的方法。

A:调动员工积极性

B:以学习知识为目的

C:以掌握技能为目的

D:针对行为调整和心理训练

答案：A

3.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:认知成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：C

4.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁要遵循回避原则

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

5.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:负相关

B:不相关

C:正相关

D:与缺勤率正相关，与流动率负相关

答案：A

6.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:企业定员是对劳动力使用的限额

B:劳动定员与劳动定额的内涵不同

C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

答案：B

7.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:基本标准

B:先进标准

C:落后标准

D:平均标准

答案：A

8.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:工资

D:劳动法律关系

答案：C

9.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:不定性提问

D:描述型调查法

答案：B

10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化、结果化

B:定量化、结果化

C:定性化、行为化

D:定量化、行为化

答案：D

11.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求失衡

B:人力资源供求平衡

C:人力资源供不应求

D:人力资源供过于求

答案：C

12.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:指定角色的讨论

B:无情境讨论

C:情境性的讨论

D:指定主持人的讨论

答案：D

13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:优于

B:低于

C:等于

D:高于

答案：B

14.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:劳动安全卫生培训费用

C:劳动安全特殊岗位补贴

D:员工健康检查费用

答案：C

15.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：B

16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产量定额

B:单项定额

C:产品定额

D:综合定额

答案：A

17.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:模糊量化

B:类别量化

C:二次量化

D:一次量化

答案：D

18.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

答案：A

19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：C

20.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

B:该企业2016年度人工成本统计情况

C:该企业2016年度核心员工流失率

D:2016年度竞争对手的平均工资水平

答案：B

21.正式通报不包括()。

A:信息传递准确

B:便于双向沟通

C:信息不易受到歪曲

D:沟通内容易于保存

答案：B

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:企业之问相互调查

D:问卷调查

答案：B

23.岗位薪点数的构成不包括()。

A:加分薪点

B