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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客消费承受能力分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客购买动机分析

答案：A

2.专题讲座法的优点不包括()。

A:培训对象易于加深理解

B:形式比较灵活

C:员工的培训成本比较低

D:可随时满足员工某一方面的培训需求

答案：C

3.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:计划概要模块

B:主题计划模块

C:需求分析模块

D:目录模块

答案：C

4.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的特征

B:人的社会属性

C:人的自然属性

D:人的本性

答案：D

5.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:情境测验

B:心理测验

C:面试

D:品德测验

答案：B

6.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:行为性效标

B:过程性效标

C:特征性效标

D:结果性效标

答案：A

7.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:心理学的方法

B:工效学的方法

C:方法研究技术

D:工业工程方法

答案：A

8.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业环境

B:员工素质

C:企业战略目标

D:企业规模

答案：B

9.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:以谈话和观察为主要工具

B:面试是一个单向沟通的过程

C:面试具有明确的目的性

D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

答案：B

10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:运用运筹学的原理

B:运用相关分析的方法

C:决策的客观性较高

D:决策人员来源广泛

答案：B

11.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:岗等

B:职组

C:岗级

D:职门

答案：A

12.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训需求的分析

B:评估手段的选择

C:培训项目的确定

D:培训成本的预算

答案：A

13.企业（），不宜采用360度考评。

A:处于高速发展期

B:处于平稳发展期

C:面临士气问题，处于过渡期

D:氛围积极向上，处于初创期

答案：C

14.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:工作薪酬制

B:绩效薪酬制

C:能力薪酬制

D:组合薪酬制

答案：B

15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:技术性

B:辅助性

C:重复性

D:工艺性

答案：C

16.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：A

17.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的管理费用

B:培训项目的评估费用

C:教材印发购置的费用

D:培训项目的设计费用

答案：C

18.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:后继效应

B:相似偏差

C:对比偏差

D:晕轮效应

答案：B

19.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:目标比较法

B:纵向比较法

C:横向比较法

D:水平比较法

答案：A

20.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:基本工资

B:奖金

C:绩效工资

D:股票期权

答案：D

21.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等距量表

B:名称量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：A

22.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:子公司与母公司

C:企业集团

D:分公司与总公司

答案：D

23.企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

答案：A

24.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:单方决定权

B:参与权

C:咨询权

D