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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:标准的等级数量要合理

B:各标准间的差距要合理

C:考评标准越多越好

D:标准的含义要明确

答案：C

2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作过程

B:工作方式

C:工作过程和工作成果

D:工作成果

答案：C

3.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:负相关

B:正比例

C:反比例

D:正相关

答案：C

4.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:有效性

B:普遍性

C:系统性

D:标准化

答案：A

5.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:公关部门经理

B:人力资源主管

C:技术研发人员

D:销售部门经理

答案：C

6.社会主义职业道德的核心是()。

A:遵纪守法

B:为人民服务

C:爱岗敬业

D:构建和谐社会

答案：B

7.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:5

B:15

C:20

D:10

答案：B

8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以行为为导向

答案：C

9.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:采集社会公开信息

B:问卷调查

C:委托中介机构进行调查

D:企业之间相互调查

答案：B

10.()又称为序列化面试。

A:一次性面试

B:小组面试

C:情景面试

D:单独面试

答案：D

11.群体决策的优点是()。

A:群体讨论时不易产生个人倾向

B:能增加决策的可接受性

C:对决策结果的责任清晰

D:要比个体决策需要更少的时间

答案：B

12.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:15日

B:5日

C:20日

D:10日

答案：A

13.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录是标准不可分割的组成部分

B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

答案：A

14.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:公司的分配机制问题

B:自己的学习和培训问题

C:改变工作条件问题

D:公司用人问题

答案：B

15.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工激励

B:员工学习

C:员工的成熟和发展

D:员工自我保护机制

答案：B

16.（）属于培训评估的定量方法。

A:关键人物评估法

B:座谈法

C:动态评估法

D:收益评估法

答案：D

17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

答案：A

18.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:双向选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：B

19.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:在单调的作业中增加一些变动因素

B:生产工人参与制定计划

C:用多项操作代替单项操作

D:采用包干负责制

答案：B

20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:劳务派遣单位

C:形式上的雇主

D:接受单位

答案：B

21.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给增长量

B:劳动力需求增长量

C:劳动力供给量

D:劳动力需求量

答案：C

22.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:全部实际工作时间

答案：B

23.学习能力测评的方式不包括()。

A:面试

B:心理测验

C:投射测验

D:情境测验

答案：C

24.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

C:技