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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

答案：C

2.符合创新要求的做法是（）。

A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

C:某公司花钱购买了一项新技术

D:某企业开辟了一个新的销售市场

答案：D

3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:工作经验

B:婚姻状况

C:性别年龄

D:身体素质

答案：D

4.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训项目的确定

B:评估手段的选择

C:培训需求的分析

D:培训成本的预算

答案：C

5.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:工艺性

B:重复性

C:技术性

D:辅助性

答案：B

6.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:分公司与总公司

D:子公司与母公司

答案：B

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:建设企业文化

C:提高创业者的营销公关能力

D:扩张经营范围

答案：A

8.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

答案：D

9.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:执行层

B:监督层

C:决策层

D:操作层

答案：B

10.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:企业发展战略

B:公司上级主管部门

C:社会发展水平

D:人力资源战略

答案：D

11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:领先型政策

B:跟随型政策

C:混合型政策

D:滞后型政策

答案：C

12.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:近代组织理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:组织行为理论

答案：A

13.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:知情权

B:单方决定权

C:参与权

D:咨询权

答案：B

14.企业人力资源供不应求，会导致()

A:固定资产利用率高

B:生产效率低下

C:组织内部人浮于事

D:企业设备闲置

答案：D

15.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:现实的

B:可实现的

C:具体的

D:可衡量的

答案：D

16.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:岗位分类

答案：B

17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:30

B:45

C:60

D:15

答案：B

18.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:岗位分类的结构要合理

B:反映岗位工作诸因素上的差别

C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

D:以“事”为中心

答案：D

19.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:实施成本低廉

B:反馈功能好

C:开发成本小

D:操作简单，能够激励员工提高技能

答案：A

20.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

B:提示的附录是标准不可分割的组成部分

C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

答案：B

21.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:规划期限一般为3—5年或5年以上

B:要规定培训的总方针和总任务

C:要具有前瞻性和全局性

D:要明确企业员工培训的细节问题

答案：D

22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:培训费用由培训之前